Organizações começam a perceber que formar equipes multigeracionais — unindo a maturidade e o conhecimento prático dos mais velhos à familiaridade com novas tecnologias dos mais jovens — traz muito mais resultados do que focar apenas em uma faixa etária.
O mercado de trabalho brasileiro vive uma transformação marcante: enquanto a Geração Z e os jovens enfrentam altos índices de desemprego, informalidade e a escassez de vagas de entrada, os trabalhadores com 60 anos ou mais (a chamada "geração prateada") estão cada vez mais ativos e ocupando espaço.
É o que mostra dados mais recentes do IBGE.
Os dados indicam que a taxa de desocupação entre os mais jovens é significativamente superior à média nacional, e grande parte acaba subocupada ou em empregos informais com remunerações menores. Recém-formados e jovens em início de carreira relatam que as vagas de nível básico diminuíram ou exigem experiências difíceis de obter sem uma primeira oportunidade. Pesquisas apontam que mais da metade dos jovens enxerga o mercado atual como fechado e desafiador.
O Avanço da "Geração Prateada" (60+)
O número de brasileiros com 60 anos ou mais que continuam trabalhando cresceu mais de 50% em uma década, superando o ritmo de envelhecimento da própria população.A permanência no mercado ocorre tanto pela necessidade de complementar a renda e pela melhoria da saúde e longevidade, quanto pela valorização da experiência acumulada pelas empresas. Muitos também optam pelo empreendedorismo ou atuam como mentores e consultores.
.
Nenhum comentário:
Postar um comentário