A Geração Z enfrenta um mercado de trabalho competitivo e com menos oportunidades de nível inicial, enquanto muitos baby boomers permanecem na força de trabalho, criando um "engarrafamento" na progressão de carreira.
Desafios para a Geração Z
A Geração Z (nascidos a partir de 1997) enfrenta dificuldades únicas ao entrar no mercado de trabalho:
Declínio de Vagas de Nível Inicial: A nível global, as publicações de empregos para posições de nível inicial caíram significativamente, aumentando a competição. A automação e a inteligência artificial (IA) também estão substituindo tarefas que antes eram realizadas por funcionários iniciantes.
Expectativas Econômicas: Diferentemente dos baby boomers, que entraram em um período de crescimento econômico robusto, a Geração Z enfrenta custos crescentes de moradia, dívidas estudantis e incerteza econômica, o que torna a estabilidade financeira mais difícil de alcançar.
Diferenças de Valores: A Geração Z prioriza a saúde mental, o bem-estar e a flexibilidade, e busca um senso de propósito no trabalho, o que pode entrar em conflito com as expectativas de gerações anteriores sobre lealdade e longas horas de trabalho.
Falta de Confiança/Experiência: Muitos jovens sentem que sua educação não os preparou adequadamente para o mercado de trabalho ou carecem de confiança para encontrar um emprego ideal, levando a uma alta rotatividade de empregos no início da carreira.
Permanência dos Baby Boomers
Os baby boomers (nascidos entre 1946 e 1964) continuam a trabalhar por uma combinação de fatores:
Insegurança Financeira: Muitos não possuem poupanças suficientes ou pensões de benefício definido, que eram mais comuns no passado, e precisam continuar trabalhando para cobrir despesas crescentes, como custos de saúde.
Propósito e Identidade: Para alguns, o trabalho oferece um senso de propósito, engajamento social e satisfação pessoal que desejam manter.
Melhores Condições de Saúde: Avanços na medicina e empregos menos exigentes fisicamente permitem que as pessoas mais velhas permaneçam saudáveis e ativas na força de trabalho por mais tempo.
Impacto Intergeracional
A permanência dos boomers contribui para um "engarrafamento" na progressão de carreira, pois as posições de liderança ficam ocupadas por mais tempo, limitando as promoções para os mais jovens. Isso, combinado com a redução de vagas de nível inicial, cria um cenário desafiador para a Geração Z, que muitas vezes recorre a "trabalhos paralelos" (side hustles) para diversificar a renda e ganhar experiência.
Apesar dos desafios, a presença de múltiplas gerações no local de trabalho também oferece oportunidades valiosas para a mentoria e a troca de conhecimentos e habilidades entre os grupos etários.
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